K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Kita bisa berbicara tentang "kesehatan" dari organisasi. Bahkan  sebenarnya berguna untuk membicarakan tentang "kesehatan" dari suatu organisasi secara keseluruhan (Wilson, DeJoy, Vandenberg, Richardson, & McGrath, 2004).

Sebuah organisasi yang sehat dapat menguntungkan secara finansial, dan juga memiliki karyawan yang secara fisik dan psikologis sehat untuk mengerjakan pekerjaan mereka (Cepat, 1999).

“Aman” adalah aspek kunci dari kerja yang sehat yaitu bahwa karyawan juga aman dari hubungan pekerjaan dengan besarnya bahaya.

Menentukan keselamatan relatif mudah pada organisasi. sebuah organisasi yang aman adalah karyawan secara kolektif memiliki tingkat yang rendah dalam keterlibatan kecelakaan.

Hal-hal yang dapat mengancam kesehatan dan keselamatan kerja:

·           Kecelakaan Kerja

Kecelakaan adalah peristiwa yang terjadi di tempat kerja yang menyebabkan cedera langsung. Kecelakaan merupakan masalah besar di tempat kerja yang memiliki biaya yang luar biasa bagi karyawan dan organisasi.

·           Adanya Penyakit Menular

Perhatian khusus pada HIV dan hepatitis B (HBV) dimana kedua penyakit tersebut sangat berbahaya. Kewaspadaan Universal adalah satu set prosedur keselamatan yang dirancang untuk membantu para profesional perawatan kesehatan menghindari kontak dengan tubuh pasien fluida.

·           Suara Gaduh

Intensitas kebisingan diukur dalam desibel unit (dB). Skala desibel adalah skala logaritmik, yang berarti bahwa hubungan antara tingkat desibel dan intensitas suara tidak linear. Suara bising dapat mempengaruhi karyawan baik kesehatan maupun kinerja karyawan.

·           Gangguan muskuloskeletal (MSDS)

Cedera terjadi karena gerakan yang berulang-ulang. Cedera tersebut merupakan masalah penting bagi organisasi, karena mereka menghasilkan tidak adanya karyawan dan ketidakefisienan, yang dapat mempengaruhi produktivitas organisasi (Escorpizo, 2008). Faucett (2005), MSDS terkait dengan kedua biomekanik dari tugas pekerjaan dan faktor psikologis karyawan. Biomekanik, cedera dapat terjadi karena pengulangan gerak, kekuatan yang berlebihan pada tubuh, dan postur yang tidak benar. Psikologis, MSDS yang terkait dengan stres kerja.

·           Berbahaya Zat Paparan

Karyawan di pabrik kimia, pembasmi hama dan buruh tani yang menggunakan insektisida dan kemungkinan dapat terkena zat kimia tersebut. Reaksi terhadap paparan dapat berkisar dari gejala cukup ringan seperti sakit kepala atau mual, kondisi serius yang permanen dapat merusak organ vital seperti ginjal atau hati.

Jadwal Kerja

Kebanyakan orang yang bekerja bekerja jadwal standar sekitar 8 jam siang hari per hari selama hari kerja.

Jenis Jadwal Kerja:

·           Shift Malam

Contoh jam pada shift malam adalah: 08:00-04:00, 16:00-12:00, 12:00-08:00

Karyawan shift malam memiliki masalah tidur yang lebih besar dari karyawan yang bekerja shift malam permanen.

·           Kerja Malam

Pekerjaan yang dikerjakan hanya pada malam hari. Contoh tukang skuteng.

Akerstedt dan Theorell (1976)

Gangguan fisiologis banyak terjadi pada pekerja nightshift.

Solusi untuk pekerja malam adalah memungkinkan beberapa hari berturut-turut istirahat per minggu (Totterdell, Spelten, Smith, Barton, & Folkard, 1995).

·           Pergeseran Panjang

Tingkat stress ditempat kerja lebih tinggi. Umumnya terjadi pada orang nonvoluntaryly.

Waktu kerja:           13 jam / hari.

                               48 jam / minggu.

·           Flextime

Karyawan menentukan jam kerja sendiri. Memungkinkan karyawan untuk mengurus hal lain diluar pekerjaan (urusan pribadi). Hubungan prestasi kerja dengan kepuasan kerja kurang konsisten ( Baltes et al , 1999).

·           Compressed Workweek

Jam kerja :

8                       jam/ hari.

Kurang dari 5 hari / minggu.

Manfaat :

1.         Dapat mengejar pekerjaan berikutnya.

2.         Dapat mengejar pendidikan lebih lanjut ketika masih bekerja.

Kerja-Keluarga Konflik

(Baltes & Heydens-Gahir, 2003): Kerja-keluarga konflik merupakan bentuk extrarole di mana tuntutan pekerjaan mengganggu orang-orang.

Contoh keluarga-untuk, harus menghabiskan waktu di tempat kerja meninggalkan insufisiensi waktu untuk rumah. Atau tuntutan keluarga mengganggu orang-orang. Contoh kerja, harus mengambil seorang anak yang sakit ke dokter mungkin memerlukan seseorang untuk absen dari kerja.